1. 已證實懷孕及已向僱主發出懷孕通知書後，在懷孕或產假期間被解僱
2. 在有薪病假期間遭解僱
3. 工傷期間未判傷或未與僱主達成補償協議而被解僱
4. 向當局提供工作意外資料、指證僱主違反僱傭條例或工作安全規定而被解僱
5. 因參加職工會或職工會活動而被解僱

若僱主被裁定為「不合理、不合法」 解僱

1. 工友可獲最高１５萬元的補償
2. 如因工傷、患病或懷孕而遭解僱，工友可根據《家庭崗位歧視條例》、《性別歧視條例》或《殘疾歧視條例》提出申索
3. 可向「平等機會委員會」投訴。電話：2511-8211