下列情況，可視為「不合理解僱」

1. 工友做滿 24 個月，沒有實質/正當理由而遭解僱
2. 僱主單方面更改合約，可視為「變相解僱」

被「不合理解僱」有甚麼補償？

1. 代通知金（如果僱主沒有給予通知期）
2. 比例年假薪酬及應放但未放取的法定假日薪酬
3. 比例雙糧或年終酬金（如有）
4. 復職或再次聘用（在勞資雙方同意下）
5. 終止僱傭金(按比例的長期服務金，服務年資在兩年至五年之間，依長期服務金方法計算）