1. 口頭合約同樣有效
2. 員工手冊或廠規若低過僱傭條例，便屬無效。如：僱主要求工人試工滿七日，才獲工資，是不合法的。工人就算做一日，也享有一日工資
3. 更改合約內容需獲雙方同意。僱主若單方面更改合約，嚴重者可視為「變相解僱」，工友可向僱主追討解僱補償
4. 如有書面合約，法例規定僱主必須給予工人副本

*「假自僱」情況較為複雜，請聯絡本會或勞工處諮詢詳情