法定最低工資

1. 法例規定，目前工人平均時薪不得低於最低工資水平（現時為時薪37.5元，注意最低工資水平會按時調整，工友請留意最新規定）
2. 非工作時數支付僱員的款項（如假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼、產假薪酬、休息日薪酬等），不算作最低工資的一部份

誰人受最低工資保障？

1. 受薪工人不論月薪、日薪、時薪、兼職、件工等，也不論工時長短。工作不足1小時亦需按比例計算
2. 自僱人士、留宿家務僱員、大專實習學員及工作經驗學員暫不受保障

1. 最低工資額 X每月總工作時數（包括加班）
2. 非工作時數的工資（例如休息日、法定假日工資）不包括於最低工資內，需另外給予員工

用膳時間是否當作工作時數？

1. 如果僱傭合約或勞資雙方協議用膳時間是屬於工作時數，則計算最低工資時，要包括用膳時間
2. 若僱員需於用膳時間執行僱主安排的工作，該用膳時間應視為工作時間

最低工資計算方法