阿雄任職超級市場理貨員。自從政府收緊疫苗通行證要求，規定進入超市、商場等場所，必須已經接種新冠疫苗後，主管就立即發信，要求阿雄盡快打針，否則停工。

　　阿雄多年來有心臟問題，因此沒有打過任何疫苗。即使收到老闆「最後通牒」，自己權衡之下，依然選擇被停工。停工一個月後，公司以阿雄拒絕打針為理由，提出解僱。

　　公司提出的解僱理由，算是有法例依循；阿雄唯有無奈接受，並得慢慢再作籌劃，未來怎樣再覓工。

　　2022年6月17日起，當局通過了新的法例修訂，如果僱主以書面形式，要求員工接種新冠疫苗；員工
在收到僱主通知起計的56日內，須要出示已經接種肺炎疫苗的證明，否則，僱主可以提出解僱，而不會構成「不合理解僱」。

　　在收到僱主要求接種疫苗的通知後，除非阿雄能夠出示醫生證明，才可以豁免接種疫苗，否則就必須聽從僱主安排打針，才可以保住工作。

*本文原刊於“工人文藝”季刊第33期，作者為本會會員。