上回講到，跟懷孕婦女分析了僱主沒有直接提出解僱的原因，但僱主卻提出了減薪要求，這該如何回應呢？
於是筆者又跟懷孕婦女說了一個關於「單方面更改僱傭合約」的故事。
大概是2008年的時候，當時金融海嘯波及本港，很多依賴外貿的企業受到影響。當時一位居住於葵芳的女士來向筆者求助，她於一間錶帶廠裏做包裝工人，最近公司於公告欄貼出告示，指公司經營出現困難，要求員工與公司共度時艱，即日起每周須要放取兩天無薪休假。
女士向筆者表示，當時任職包裝工人，薪酬偏低，若然每星期還要放取兩天無薪休假，收入根本難以維持家庭開銷。筆者反問，會否考慮辭職另覓工作？女士續說，於此錶帶廠工作已十三四年，若貿然辭職，將失去領取長期服務金的資格，故不會自行辭職。
當時筆者向女士解釋，僱傭合約是由僱主與僱員共同簽訂的，若僱主單方面提出更改僱傭合約內容，令到僱員的任何權利、利益或保障終絕或減少，而又沒有徵得僱員同意(香港法例第57章《僱傭條例》第32條)，那麼便可能等同於變相解僱，僱員可向僱主追討解僱補償。
女士聽後似懂非懂，筆者只能更具體地告訴女士，現時當務之急有三：
- 撰寫書面通知，向公司明確表示反對通告中每周要放兩天無薪休假的要求；
- 儘管其他同事依照公司安排減少上班日數也好，女士必須根據原有合約規定的工作時間繼續上班；
- 維持這個情況，等待一下個出糧日，觀察公司會否真的扣除無薪休假日的工資。
女士隨即詢問，若果公司收到信後即時解僱本人又如何？筆者說，那麼你就可以領取解僱補償，包括長期服務金、代通知金、未放取的年假薪酬等等，之後就可以另覓新工作啦。簡而言之，即是「搏炒」啦。女士聞言即說，要是真的解僱我就好了，省得麻煩。
女士遞交反對信後，隔了個多月出糧了，見到公司真的少出了人工。於是再次去信公司，要求公司作出補求，如14天內未能得到公司正面回覆，便視為公司單方面更改僱傭合約而構成變相解僱，並會透過勞工處向公司追討解僱補償，此信同時有一副本發到勞工處。
豈料公司依然不作任何回應，最終女士於14天後離開公司，一方面另覓新工作，同時亦透過勞工處勞資關係科追討解僱補償。
當時替女士計算，解僱補償總額約為七萬餘元(已扣除僱主強積金累算權益)，經勞工處調解後，僱主願意支付四萬五千元。筆者向女士解釋，若於勞工處勞資關係科調解未能成功，可繼續向勞資審裁處提出索償展開訴訟，須時約半年時間。然而女士當時已於尖沙咀某酒店覓得清潔工作，而且收入理想，並不想投入時間進行訴訟，便接受了僱主的和解建議，案件結束。
懷孕婦女聽完這個案事後，認為可以參考學習。同時若因「單方面更改僱傭合約而構成變相解僱」，那麼這個「變相解僱」又有可能同時是懷孕期間的「不合法解僱」，千絲萬縷，撲朔迷離。懷孕婦女隨即亦撰寫了一封反對僱主單方面更改僱傭合約的信件，翌日便遲交了給僱主。
明顯僱主也是懂法律的，很快便通知懷孕婦女公司將會撤回減薪要求，讓懷孕婦女繼續於公司工作。豈料，隔個多月後，另一陰招又來……
欲知後事如何，且待下回分解。