本港涉及打工仔女勞工權益的法例主要有《僱傭條例》、《僱員補償條例》、《強制性公積金計劃條例》以及《最低工資條例》。 而當中只有《僱傭條例》有[連續性僱傭關係]的要求，同時《僱傭條例》卻又涉及最多打工仔女福利權益，包括：有薪病假、有薪法定假日、有薪年假、有薪產假、遣散費、長期服務金…… 今集就同各位分享什麼是[連續性僱傭關係]，各位工友如果想進一步了解相關法例內容及申索程序，歡迎比個電話我哋查詢啊，電話號碼係：2410-0360。 查看全文

【街工頻道】第1集：疫情下的無薪假 大家好！肺炎疫情已經持續多月，「街工頻道」第一集想同大家講講喺勞工法例下，僱主可唔可以迫僱員放「無薪假」？究竟我哋打工仔隔離緊有冇人工出呢？ 第1集我哋請左我哋街工嘅勞工幹事Leo去同大家講解呢個問題！ 查看全文

街工頻道已向各位介紹了一些工友必需掌握的勞工法例知識，今集就請來受傷工友陳生同各位分享一下工傷索償整個處理過程的心路歷程，希望能夠對各位工友有所啟發以作參考。 工友們如遇到問題，歡迎致電2410 0360向本會查詢。 查看全文

雖然今次是第四波疫症，但對於中小學和補習社，前後已有合共三次勒令停課。為甚麼有四波疫症但只有三次停課呢？因為第一次停課是跨越第一波和第二波疫情。因此，停課日期，非常非常長。對補習社而言，連續長時間停課，構成的損失，當然非常慘重。 雖然已有多次停課的經驗，但今次教育局仍沒有吸取過往的教訓，只懂得停課，其他事情卻闊佬懶理，不考慮業界的存活困難外，也不理會雙職家長如何照顧不得上學又不得去補習中心的子女。 一般而言，補習社都很歡迎長假期，因為家長會替孩子多報些課外活動或加強學習的課程。但現在疫症爆發，在聖誕假期家長都不願意讓孩子多報學習活動，補習社的情況更加雪上加霜。 更急需解決的問題，是家長的困擾。有很多家長來找我們求助，很擔心當疫症再度爆發時，孩子不可回校上課，但補習社又須停業，可是自己又要去上班，難道真是要獨留兒童在家嗎？ 他們問我有甚麼解決辦法，我試過叫家長們把孩子放在我們的議員辦事處暫托，但人數太多，我們都接收不了那麼多。補習社不單單是學習的地方，而且會為家長提供托兒服務，但現在補習社不可開放，就難為了家長。教育局說補習社要停課兩星期，但並沒有考慮補習社停課令家長需面對大量的問題。 其實政府很應該與補習社的業界代表會面，去諮詢和共同研討更好的解決方案。可惜現在的林鄭政府都不願意聽聽民間意見，獨斷獨行、極之離地，害苦了本港眾多家長！ 查看全文

合資格人士【免費】注射流感疫苗 19/10(星期一) 開始接受報名 大家可以帶同身份證前來登記啦 查看全文

1957、1958、1959、1960、1961年，於20年9月26日 最近可去荃灣智能身份證換領中心 地址：荃灣德士古道50號荃薈2樓S201號 🧑🏻‍🦳長者同行換證 身份證持有人在其所屬年齡組別，可攜同兩名65歲或以上的親友一同前往換證 查看全文

英國於1215年制定《大憲章》(Magna Carta)，目的是要保障人民的資產不會遭政府無故奪去，私有財產的擁有權得以確立，可讓人民有信心去儲蓄及努力賺取財富。 當年 的《大憲章》，顯然標誌著是一個進步的制度，確立了資本主義的根基，也是現代社會安定繁榮發展的重要元素。 但是，若然個人的私有財產可隨時給遞奪，我們可還有信心，繼續付出個人的努力來換取財富嗎？不如每天就直接去覓食，無需為未來作任何的儲備。但，這不是倒退回人類文明未開發的年代嗎？ 可惜的是，特區政府現正動搖著800年前延續下來的私人財產制度。 政府本應扮演保護人民私有財產的角色，但目前警方竟可任意下令，凍結私人戶口的財產，無須事前向法院提出任何請求，那麼，市民的私有財產權保障制度，仍存在嗎？ 香港人的私有產權 ，可以得到保障嗎？ 按一般文明及合法的程序，警方及律政司應獲得法庭的批核後，才擁有權力向銀行發出凍結令，然後銀行才可合法地執行凍結私人戶口的行動。 如今，警方罔顧私有產權保障制度，代表這個特區政府就可隨時架空法庭，凍結任何人的儲蓄。究竟政府有沒有思考過，這會造成什麼的後果，對香港這個商業社會造成多大的創傷？ 特區政府如此縱容警方，市民可以怎樣的回應呢？不就是把儲蓄轉移到海外，為商的，不就是把資金調離香港，還可做些什麼呢？ 另一罪魁，是銀行。涉事的銀行，不惜破壞香港銀行體系，只管靠攏政府。程序上，如果銀行收到警方要凍結戶口的通知，理應堅持等待法庭頒布凍結令，在有充分的理由下，才去採取行動；這樣，才是合情、合理和合法，才是對銀行客戶負責的表現。如今，銀行不惜失去大量客戶，也要全面向政權下跪。香港賴以為榮的核心價值，還存在嗎？ 香港墮落到如斯地步，香港人還能對政府有什麼期望呢？ 查看全文

本港《僱傭條例》雖然對打工仔女提供最基本的僱員權益保障，之但係假如大家一不小心誤墜「假自僱」陷阱，隨時做足八年比老闆解僱都拎唔到解僱補償…… 到底如何判斷一個關係是屬於[僱傭關係]還是[自顧]呢？今集街工幹事LEO就透過一個真實個案嚟同大家剖析[真假自僱]疑雲，各位打工仔女真係要細心聆聽，如發覺身邊親友有相類似情況，歡迎比個電話我哋查詢啊，電話號碼係：2410-0360。 查看全文

工友們如遇到任何勞資糾紛，歡迎聯絡本處勞工法例諮詢熱線，電話：2424-1456。 查看全文

[颱風勞工法例] 在《僱員補償條例》列明，黑色暴雨和八號或以上颱風訊號懸掛期間，在開始工作前或結束工作後的四小時內，往返居所及工作地點的直接途中，發生意外受傷，即屬工傷。 法例雖沒有規定在8號颱風、黑色暴雨期間及訊號除下後，僱員的上班的規定，但可參考由勞工處發出的颱風或暴雨警告下的工作守則。 打工仔女錦囊 1. 如工友有合理理由認為在惡劣天氣下，工作環境並不安全，工友有權拒絶工作； 2. 打風遲到不算犯錯：僱員如因8號風球延誤了上班時間，僱主不應作任何紀律處分(如警告信或即時解僱)； 3. 颱風津貼不可亂削：僱主隨意削減8號風球上班的特別津貼，等同於更改僱傭合約，須預先獲工友同意。 街工認為現行颱風勞工法例仍未能完全保障打工仔女，要求政府修改勞工法例,保障員工權益，如有任何勞工問題，歡迎致電2410-0360查詢。 查看全文