為錢還是為啖氣?之三

上回講到,經歷了勞工處勞資關係科安排的「調停會議」之後,廠長反面唔認人,更稱阿章捏造事實,令阿章氣得七竅生煙。 […]
上回講到,經歷了勞工處勞資關係科安排的「調停會議」之後,廠長反面唔認人,更稱阿章捏造事實,令阿章氣得七竅生煙。 […]
為錢還是為啖氣?之二 (勞資關係科及勞資審裁處程序) 上回講到,阿章任職的工廠經營困難,於艱難時期阿章選擇留任 […]
為錢還是為啖氣?之一 (加班費佔總收入20%或以上,便應計算在長期服務金/遣散費內) 香港的訴訟可以分為刑事訴 […]
上回講到,懷孕婦女被僱主安排到環境較差的倉庫辦公,在醫生及平機會協助下,成功逼使僱主撤回安排,懷孕婦女可以繼續 […]
上回講到,懷孕婦女得悉僱主單方面更改僱傭合約有可能導致變相解僱後,馬上去信僱主反對減薪安排,僱主亦很快便撤銷相 […]
上回講到,跟懷孕婦女分析了僱主沒有直接提出解僱的原因,但僱主卻提出了減薪要求,這該如何回應呢? 於是筆者又跟懷 […]
還記得多年前協助一位懷孕婦女維權的故事,整個過程涉及多項法例原則,而掌握這些法例原則有助工友們評判是非對錯,在 […]