個案故事

為錢還是為啖氣？之三

2023 年 5 月 12 日

上回講到，經歷了勞工處勞資關係科安排的「調停會議」之後，廠長反面唔認人，更稱阿章捏造事實，令阿章氣得七竅生煙。 […]

為錢還是為啖氣？之二

2023 年 4 月 17 日

為錢還是為啖氣？之二 (勞資關係科及勞資審裁處程序) 上回講到，阿章任職的工廠經營困難，於艱難時期阿章選擇留任 […]

為錢還是為啖氣？之一

2023 年 3 月 28 日

為錢還是為啖氣？之一 (加班費佔總收入20%或以上，便應計算在長期服務金/遣散費內) 香港的訴訟可以分為刑事訴 […]

道德綁架

2023 年 3 月 8 日

上回講到，懷孕婦女被僱主安排到環境較差的倉庫辦公，在醫生及平機會協助下，成功逼使僱主撤回安排，懷孕婦女可以繼續 […]

家庭崗位歧視

2023 年 2 月 27 日

上回講到，懷孕婦女得悉僱主單方面更改僱傭合約有可能導致變相解僱後，馬上去信僱主反對減薪安排，僱主亦很快便撤銷相 […]

單方面更改僱傭合約

2023 年 2 月 21 日

上回講到，跟懷孕婦女分析了僱主沒有直接提出解僱的原因，但僱主卻提出了減薪要求，這該如何回應呢？於是筆者又跟懷 […]

懷孕與不合法解僱

2023 年 2 月 15 日

還記得多年前協助一位懷孕婦女維權的故事，整個過程涉及多項法例原則，而掌握這些法例原則有助工友們評判是非對錯，在 […]

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