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  • 性別承認@香港
  • 勞法題:男上司公幹Chur女下屬同一間酒店房,事後仲要扣薪?!
  • 睇波睇到加泰隆尼亞獨立

 

蘋果涉縱容零件供應商剝削學生實習

 
隨著中國沿海城市工廠質素提高,蘋果不斷把其零件供應鏈往內陸轉移,在重慶設零件廠的廣達在製造Apple Watch時,以剝削方式聘請大量學生實習,包括聘請非相關專業學生作實習,容許院校以宿食資助及畢業證書作威脅,違法超時工作等。
 
此等違法行為讓廣達肚滿腸肥,甚至擠身財富雜誌2017年500大企業。蘋果此等縱容行為實在有違其供應商責任標準,令人極度失望。
 
因此我們要求,蘋果履行其供應商責任標準,嚴格監督其零件供應商,絕不可推卸責任。蘋果應立即檢討與廣達的合作關係,全面查核廣達設於常熟、重慶、鄭州的廠房,拒絕剝削學生實習,拒絕違法絕時工作。
 
 


勞法班題目:Facebook鬧老細構成即時解僱嗎?


魔法少年勞法班已於上周舉行~其中一題討論得相當熱烈~特此製Post歡迎各位網友發表睇法~

(此題改編自真人真事)

Facebook唱衰老細事件簿

僱主:魔王

職位:拉麵少年

特性:剛過18歲,男性,考完DSE冇幾耐,鍾意打機、上網、睇魔法少女小圓……

遭遇:
讀完中學,發覺自己對學理冇乜興趣,但好鐘意煮野食,於是……做左魔王拉麵少年。

做左半年,本來話每日做9個鐘,但實際上每日返11、12個鐘。

有次做得辛苦之餘,少少錯誤就俾阿頭鬧到狗血淋頭,好X㷫呀!夜晚嬲嬲豬,對住部電腦,喺自己FACEBOOK上痛罵「魔王」刻薄,做死員工,嘢又唔好食,抵佢執笠……

但瞓到半夜,嚇到扎醒,諗落都係唔係好掂,即刻彈起身,DELETE左個STATUS……應該冇事啩???

第二日返工,唔想發生嘅事真的發生了……俾老細即時解僱!!人工以外,代通知金乜都無!

問:可以構成即時解僱嗎?為甚麼?

心心:YES。忠誠係重要既工作倫理

大笑:NO,又唔係KOL,對公司損害好細

驚訝:YES,萬一有人炒作,公司聲譽隨時破產

哭哭:NO,都即刻刪帖啦,警告信咪算

嬲嬲:NO,基本法保障咗我既言論自由

隔靴搔癢的廢物回收政策

文:李美笑/香港食物環境衞生署職工權益工會副主席

環保署助理署長(回收支援) 黃漢明先生近日出席一環保團體舉辦的一個回應中國7月公佈「限廢令」分享會時,提出政府將推出的數個對應政策,被回收業界批評不切實際,有食環署處理垃圾多年的同事亦感慨政府的環保政策從來只在枝節修補,未能在核心解决問題,只因香港負責環保的部門先天已身(食環署)首(環保署)異處,不能统合。

食環署垃圾車不作分類回收

國內年底將停止進口廢膠、只收再造成原材料的膠粒。此政策將令部份回收商要結業,市民分類好的膠樽亦隨其他廢膠一樣苦無出路,將當垃圾處理,堆填區每日將多了數以百噸膠樽。回收膠商一向反映收樽的運輸費和分揀人手成本高,窒礙業界的發展,從環保園內唯一的廢膠回收廠也因收膠樽不足導致倒閉可見。政府若能協助解决前期廢膠收集,回收商於後期處理便能應付。

環保署官員表示已預留5千萬資助業界買壓縮車,從而减輕收集和運輸的成本。又說「綠在區區」都收膠樽,屋苑可自行送去。官員好像不知很多市民不知什麼是「綠在區區」,回收地點和時間,問十個八個都不知,就算知都因回收時間不配合及車資問題未能用到。食環署不是每天都有壓縮車到各屋苑收垃圾嗎?為何混在垃圾的膠樽就收,分揀好的膠樽就唔收?為何有夾車收大型家居垃圾,不會有壓縮車收膠樽?官員經常引台灣回收經驗,為何不學台灣有回收車隊,將垃圾分門另類收集?就因為環保署的工作重點在環保,食環署的重點在衞生!所以,垃圾站亦一樣不能做垃圾分類點。兩個部門各有各做,難以協調!

環保署官員花招百出,擅於牽頭,執行責任卻推給他人。現時放在公眾地方的三色回收桶,最初由環保署提供,後推給食環署招標和監管,只要求承辦商報回收數量,屋苑的三色桶亦由環保署資助購置,但回收問題就閣下自理,環保署亦不會負責監管。 故當廢膠價下降時,出現承辦商將回收桶膠樽棄於垃圾站的假回收,月呃53萬公帑的醜聞。屋苑收集到的乾淨膠樽近期亦因無回收商肯收,通通當垃圾送去堆填,浪費市民做好分類的一番心血,環保署官員對此等事亦無理會及向市民交代。一些實際可行的方法又不會跟進,如環保署提供的膠樽回收桶只得一個,令貴價膠和平價膠混在一起,增加分揀工序,為何不設兩個膠樽回收桶,一個水樽專棄桶,一個收其他膠呢?外國早行生產者責任制,公司設有回收機,投入膠樽或玻璃樽都會給獎賞以鼓勵市民垃圾分類,但限制生產商的政策卻在環境局的《香港資源循環藍圖2013-2022》中只屬將來的第二期目標。

自設再造紙廠,放棄廢紙依賴出口

大陸的「限廢令」亦拒收未經分揀的廢紙,令單靠出口的廢紙回收業亦出現危機。在場業界表示因國內進口批文未出,宣佈將停收廢紙,希望政府能與國內商討一個解決方案。但港商的停收行動純自保生意,並無環保和扶貧的角度。要長遠解决廢紙出路問題,應鼓勵本港發展再造紙工業。政府可帶頭自設再造紙廠,產品供政府及學校以至一切公營事業使用,這已能吸納很多廢紙,既可促進公共福利,又可環保。其次是用地問題,必須由政府資助各區設置回收商、回收車用地,同時參照扶貧水平,為弱勢群體蒐集/出售回收紙皮訂下最低價格,以保障弱勢群體得到合理回報,才能既對市民和業界提供方便,又能鼓勵弱勢群體參與回收事業並減少貧困。發展綠色工業才是長遠解决廢物的良方。但是,即使有好的政策,仍然需要一個统一執行的部門,不然,繼續目前那種食環署與環保署各自為政的部門分工,成效一定存疑!



【圖解勞法(一) 難分真與假?-真假自僱如何區分】

自香港社會出現討論設立強積金和提高各種勞工福利的聲音以來,很多無良僱主以各式各樣的藉口把僱員由受僱改為判頭或自僱人士,最終目的是逃避僱主對員工應付的責任。不少僱員因不想破壞關係或不清楚自身的勞工權利,而願意改成為自僱人士,往往要到勞資糾紛或意外時,才驚覺自己失去應有的勞工保障,悔不當初!

法例上沒有指明什麼工作一定是「僱員」還是「自僱人士」,然而兩者在勞工權益保障上卻有天壤之別。例如:

l 僱員如符合連續性合約可享有有薪年假、法定假日薪酬、疾病津貼、遣散費等等,自僱人士卻沒有這些法定權益。

l 法例規定,僱主給予僱員工作時薪不得低於法定最低工資(34.5元),相反自僱人士卻不受保障。

l 根據《僱員補償條例》,僱主須為僱員購買勞工保險,用以當僱員發生工傷意外時承擔責任並作出補償;相反,自僱人士卻不受該條例保障。

l 強積金方面,僱主需為僱員每月供款5%,連同僱員另外供款5%,作為整筆強積金供款;相反,自僱人士卻只有自己供款的部分。

那應該如何判斷「僱員」是自僱人士還是真正的僱員?

根據法庭案例,勞資審裁處綜合了十一項因素以便法庭判斷真假自僱的情況,其中幾項因素如下:

l 被指稱為僱員者有否自主權決定工作的時間和方式?

l 誰人提供工作工具?

l 被指稱為僱員者所提供的服務是否經營生意?

l 被指稱為僱員者是否有權自行僱用他人協助工作?

(每個有關真假自僱的爭議均需考慮不同因素,不能一概而論。)

最後,我們建議大家:

1. 入職時要求僱主提供書面合約副本,日後有任何糾紛也有根有據。

2. 工友受僱一段時間,僱主突然要求你改為簽署「自僱合同」時(甚至聲稱「都係同以前一樣」、「有你著數」),就要諗清諗楚,不要隨便答應!

3. 即使僱主指稱我為自僱人士,但工作方式與僱員幾乎無異,工友絕對有權追討應有的僱傭權益。

如有任何這方面的疑問,請聯絡街工勞工組!

延伸活動:
Freelance社工聚「你不知道的真假自僱社工危機」:https://goo.gl/7NSr6A

一人一信要求YMCA恢復聘用營地導師:https://goo.gl/JrX7Dp

延伸閱讀:

駐校自僱社工現身說法:https://goo.gl/VjxcXW

消失的傳統(二)月滿薑醋不出門  幸福伊麵不能斷

 

紅雞蛋、豬腳薑、百斤甜醋份外香!

 

呢段廣告歌,相信大家都聽過,不過大家有冇留意,無論是滿月酒或百日宴,只會吃到紅雞蛋,而豬腳薑就欠奉了。小編向老人家請教過,原來傳統是薑醋满月不出門,薑醋除了給探望初生嬰的客人享用外,亦是給坐月子補身之用,所以月滿薑醋不出門。

 

其實滿月酒和百日宴的菜式和禮節基本上沒有什麽分别,主要在意義上有少許不同,滿月在廣東人來說是較重要,意味著嬰兒渡過難關快高長大,所以大排筵席為小孩送上祝福。

 

百日宴同樣是為小孩送上祝福,但有一樣更重要的事,就是給小孩嚐嚐五味,長輩會在筷子沾上不同菜式的味道,然後讓嬰兒品嚐,寓意五味嚐盡幸福來的意思。不論是百日宴或滿月酒席上,除了紅雞蛋外,必定有一碟用子薑醃製的酸薑,,酸薑越酸越好,吃到大家齊說好酸,好孫,好孫最好!亦有些酒樓酸薑伴以皮蛋同上,用意在於中和味道。但有一味餸亦值得注意,就是上到尾的伊麵,幸福伊麵不能剪斷呀!客人亦不要怪廚師不把麵剪短,因為幸福要長久,不能斷!至於選擇百日或滿月,現在大多看媽媽產後狀態吧!

 

最後給大家一個炮製紅鷄蛋的小貼士,想雞蛋不容易破損及容易上色,在烚蛋時放小小盐和小小白醋,雞蛋就不易破損及容易上色了!                        

 

 

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