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YMCA答覆:即時加大保險補償金額 續檢討聘用模式

【YMCA答覆:即時加大保險補償金額 續檢討聘用模式】

街工於七月中揭發香港中華基督教青年會(YMCA)強推自僱合約,令兼職營地導師成為自僱人士,逃避承擔僱主的責任,更有甚者,連處理個案輔導服務的社工也疑似假自僱,引起強烈不滿。

八月一日,青年會終有官方答覆(見圖),就導師在營地可能面臨的安全意外問題,青年會決定即時為他們購買之「人身意外及永久傷殘」保險增加補償金額,唯相關金額仍有待分曉。

加大保險補償金額 續逃避僱主責任

雖然保險金額加大,然而小小甜頭,並不足以回應青年會逃避僱主責任此一核心問題,包括營地導師若達到連續性合約之條件(俗稱4.1.18,即連續四星期,每星期為同一僱主工作不少於18小時),可獲之有薪假期、長期服務金等權益。再者,青年會另行購買之人身意外保險,其金額亦與勞保之賠償金額有差異。

我們最為關心的是,營地導師之聘用模式,青年會回應指「不時檢討」,然而,還要檢討多久?自三月合約結束,導師不簽署新的自僱合約,就沒有工作,收入減少,我們要求青年會恢復過往的聘用模式,停止強推自僱合約。以往導師所簽署的合約副本及工時記錄,亦應馬上發放,不用導師提出要求。

回應自僱社工 青年會態度曖昧

就個案輔導之自僱社工問題,青年會用詞曖昧,自稱不容許以自僱形式聘用社工提供個案輔導服務,同時提出日後將就相關服務作更嚴謹把關,其實一言以蔽之,有就有,沒有就沒有。何況,青年會僅稱不容許以自僱形式聘用的社工提供個案輔導服務,那麼其他服務範疇,青年會又聘用了多少自僱社工?仍然是一個謎,令不少同行感到憂心。

最後,對於青年會亦以「以自僱形式聘用」來描述相關職工,不禁令人失笑,到底他們是自僱,抑或聘用呢?其實所謂自僱人士的業務收益如何攤分,真假自僱,敬希青年會深切反省。

街工要求:
青年會應尊重勞動成果,貫徹真基督精神,恢復舊有聘用模式,還營地導師原有勞工保障,並停止(假)自僱社工以剝削勞工權益。

延伸閱讀:
抗議青年會剝削青年 YMCA:將檢討人事政策https://goo.gl/wqkyRe
青年會欺壓青年 (假)自僱社工做case:https://goo.gl/qGfgyy
YMCA強推自僱 兼職導師咪亂簽名:https://goo.gl/AGaZDX
抗議青年會剝削青年行動直播:https://goo.gl/UQqFiV
烏溪沙青年新村街站直播:https://goo.gl/2XbFPC

 



青年會欺壓青年 (假)自僱社工做 case

青年會欺壓青年,無奈兼諷刺
(假)自僱社工做 case,可笑又荒謬

早前本處揭發中華基督教青年會強推自僱,一眾營地導師合約結束後,青年會給他們簽自僱合約,導師普遍年約20-30歲,他們很擔心轉為自僱後的營地活動安全與責任問題,以及他們失去強積金供款與工傷保障等問題,況且,他們根本沒有選擇!只能選擇簽自僱約或不簽(失去工作),青年會剝削營地導師問題未解決,我們又發現青年會以自僱模式聘請社工做個案輔導工作!

「社工」擁有專業資格,在勞工保障上,一般認為社福機構所提供的待遇「差極有個譜」,怎料僱主剝削勞工,果真無所不用其極,這世道竟弄出「自僱社工」這名堂。初聽到「自僱社工」,還以為是負責帶幾節小組的「Freelance 社工」,然而合約列明工作內容為「輔導服務」,事主需要處理個案工作,請病假需要假紙,有人編 session,甚至幫同事補位 OT,這哪來「自僱」?徹頭徹尾就是「受聘」。

打工仔女也都了解,「自僱」不受《僱傭條例》保障,無所謂僱主,自然也沒有勞保,更不會有強積金僱主供款。「自僱社工」做 case真令人不明所以,不要說什麼自僱更有彈性,「乜家陣請病假要假紙、又有人編更又要 OT 都算係自僱咩???」,分明是「假自僱」。實在太重要,要講三次「青年會社工假自僱!」「青年會社工假自僱!」「青年會社工假自僱!」

早前「青年會營地導師轉用自僱約」一事言猶在耳,不消一星期,又爆出「青年會與社工簽自僱約」,不禁令人懷疑青年會內部存有多少「假自僱勞工」,青年會明明是一間社福機構,滿口仁義道德,更自稱本著基督教精神服務社群,「非以役人,乃役於人?」,看來「非役於人,乃勞役人」來得更貼切!青年會扭盡六壬,用(假)自僱一約,行僱主之實,棄僱主之責,還談什麼基督大愛?連社福機構的基本品格也沒有!

自「一筆過撥款」 (Lump-sum grant) 實施,隨之而來的,不單是無數用以「量化社福界同工勞動成果的評估工具」,更夾雜住一種以成本效益量度人心的取態。最可怕是當求職者是位青年,是社會議價能力所及較低的勞工,面對「就業零散化」的社會趨勢,社工又如何,變成合約工、零散工,社福界也有無良僱主用「自僱約」來剝削勞工,靠青年工作享負盛名的青年會也敢作剝削青年勞工之事。可笑,無奈,大抵就是香港勞工面對壓迫的共感,青年會勞工也只不過是一個縮影。

面對不公義,我們要站出來發聲。勞工有勞工保障是應有權利,不分年紀與工種,所以我們呼籲青年會勞工,如有相似事件發生在自己或同事身上,有感屈就難伸,切勿啞忍,歡迎與街工勞工組阿封/92475407或阿花/91509112聯絡。我們嚴厲譴責青年會用(假)自僱形式剝削勞工,我們要求青年會立即停止使用自僱約,尊重勞動成果,貫徹真基督精神。

早前本處就「YMCA強推自僱 青年營地導師無選擇」一事報導連結在此:https://goo.gl/wcvPas 

 



YMCA強推自僱 兼職導師咪亂簽名

YMCA強推自僱 兼職導師咪亂簽名
人事部話有得揀 「你可以選擇唔簽」

近日本處接獲香港中華基督教青年會的前兼職程序導師(下稱導師)求助,他們本來受僱於青年會,惟今年青年會提出更改僱傭模式,在三月合約完結後,發出訓練程序服務提供者合約(下稱黃約),改為自僱模式,一眾導師感到憂慮。

強積金、勞保怎麼辦? 責任誰來負

求助導師多半為年青人,約莫20-30歲,為青年會各營地服務,過去受僱於青年會,會方為他們供款強積金及購買勞工保險,未來如改為自僱模式,他們擔憂工作期間遇到工傷的後果,以及在營地活動期間發生意外的責任問題。營地活動中不乏危險,關乎參加活動的小朋友及其他營友安全問題,必須妥善解決。會方曾於會議上安排保險公司職員列席,提出導師可以自行購買專業責任保險,無奈他們收入不高,更感憂慮。

人事部:「你可以選擇唔簽」 

有導師要求會方恢復舊制,繼續採用兼職訓練程序導師合約(下稱灰約),無奈發起聯署及集體與管理層會面表達訴求後,會方僅就個別提議作出修正,例如黃約列明導師自行負責交通費用(某營區船費來回數百元),將不再適用。可是他們的最主要訴求,即恢復舊制的建議仍然不獲接納,會方僅提供黃約供他們簽署。近日本處致電青年會,表達導師合約已完,對未來合作模式感到「無得揀」的憂慮,人事部代表竟回應導師可以選擇簽署,或不簽署新合約,他們是「有得揀」。

青年會在實踐「非以役人,乃役於人」 的理念嗎

青年會的宗旨為按照耶穌基督的教訓,在青年人中,培養基督的品格和建立基督服務的精神,更提倡「非以役人,乃役於人」的服務精神。可惜,今次青年會強推自僱,青年導師立即失去往昔的勞工保障,在責任外判的情況下,更對未來感到憂慮。本會向人事部查詢更改僱傭模式的原因,人事部代表指源於2016年底人事政策作出改變,又認為新的自僱模式讓導師有更大彈性接不同工作,然而導師指出會方去年根本未有就新政策諮詢員工,過去的受僱模式也不妨礙他們接其他工作,對青年會的做法感到十分失望。

就青年會強推自僱一事,導師根本沒有選擇,要不簽名,要不失去工作,人事部代表指導師「有得揀」,只是語言偽術,青年會可否有最起碼的道德底線,尊重事實,事實是導師若不接受自僱約,不但勞工權益被剝奪,更要承擔更大風險和壓力,可以選擇的只是執包袱離開機構,在沒有任何補償下不獲聘用。

我們的要求:
1. 青年會擱置新安排,恢復舊有聘用模式,還導師應有勞工保障。

為保障自身權益,我們呼籲導師勿簽黃約,查詢或聯絡,歡迎致電街工勞工組:阿花/91509112。

延伸閱讀:
青年會欺壓青年 (假)自僱社工做 case:https://goo.gl/qGfgyy




【長者爭退保 鬧爆蕭偉強】

早前,街工聯同一班工友及長者曾邀請過張建宗及林鄭月娥到葵芳,面對面進行退休保障的討論表達我們對爭取全民退保的訴求。可是,兩位尊貴的司局長卻拒絕前來,更反建議要一班長者及工友到立法會面見他們。

今日,一群長者趁政府派出勞福局副局長蕭偉強到葵青區議會進行「地區諮詢」之際,到區議會鬧爆蕭偉強。


長者丁丁痛斥這班的政府官員是「食塞米」,既不願落區面對市民,亦沒有把支持推行全民退保的民意放在眼內。


平叔亦指出,超過八成市民贊成三方面供款的不論貧富方案,可是林鄭偏要歪曲事實, 並不斷玩弄數字,卻不接納民間就全民退保提出了既可行也不會爆煲的方案。我們不是空口講白話,整個的方案都是精算出來的,全民的重要性是要保障人人都能有尊嚴地安享晚年,而不是又審又查,李嘉誠都一樣可以有,但同樣要付出相對的承擔。

我們要求蕭偉強承諾安排司局長落區面對街坊,可是他以夠鐘開會為理由逃之夭夭。



【低津懶人包】

經過街坊多年的爭取,政府終於落實推行低收入在職家庭津貼(低津),紓緩各基層家庭的生活壓力,此計劃於五月一日接受第一階段的申請(四人或以上家庭),表格亦可於街工各辦事處及多個政府部門索取。

現付上低津懶人包,簡明地講述申請資格及手續,歡迎各位轉發給身邊的親朋戚友,如有問題,請致電2410 0360與我們聯絡。


 



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