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圖解勞法(一) 難分真與假?-真假自僱如何區分



【圖解勞法(一) 難分真與假?-真假自僱如何區分】

自香港社會出現討論設立強積金和提高各種勞工福利的聲音以來,很多無良僱主以各式各樣的藉口把僱員由受僱改為判頭或自僱人士,最終目的是逃避僱主對員工應付的責任。不少僱員因不想破壞關係或不清楚自身的勞工權利,而願意改成為自僱人士,往往要到勞資糾紛或意外時,才驚覺自己失去應有的勞工保障,悔不當初!

法例上沒有指明什麼工作一定是「僱員」還是「自僱人士」,然而兩者在勞工權益保障上卻有天壤之別。例如:

l 僱員如符合連續性合約可享有有薪年假、法定假日薪酬、疾病津貼、遣散費等等,自僱人士卻沒有這些法定權益。

l 法例規定,僱主給予僱員工作時薪不得低於法定最低工資(34.5元),相反自僱人士卻不受保障。

l 根據《僱員補償條例》,僱主須為僱員購買勞工保險,用以當僱員發生工傷意外時承擔責任並作出補償;相反,自僱人士卻不受該條例保障。

l 強積金方面,僱主需為僱員每月供款5%,連同僱員另外供款5%,作為整筆強積金供款;相反,自僱人士卻只有自己供款的部分。

那應該如何判斷「僱員」是自僱人士還是真正的僱員?

根據法庭案例,勞資審裁處綜合了十一項因素以便法庭判斷真假自僱的情況,其中幾項因素如下:

l 被指稱為僱員者有否自主權決定工作的時間和方式?

l 誰人提供工作工具?

l 被指稱為僱員者所提供的服務是否經營生意?

l 被指稱為僱員者是否有權自行僱用他人協助工作?

(每個有關真假自僱的爭議均需考慮不同因素,不能一概而論。)

最後,我們建議大家:

1. 入職時要求僱主提供書面合約副本,日後有任何糾紛也有根有據。

2. 工友受僱一段時間,僱主突然要求你改為簽署「自僱合同」時(甚至聲稱「都係同以前一樣」、「有你著數」),就要諗清諗楚,不要隨便答應!

3. 即使僱主指稱我為自僱人士,但工作方式與僱員幾乎無異,工友絕對有權追討應有的僱傭權益。

如有任何這方面的疑問,請聯絡街工勞工組!

延伸活動:
Freelance社工聚「你不知道的真假自僱社工危機」:https://goo.gl/7NSr6A

一人一信要求YMCA恢復聘用營地導師:https://goo.gl/JrX7Dp

延伸閱讀:

駐校自僱社工現身說法:https://goo.gl/VjxcXW



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