法定有薪假期 ( 俗稱勞工假 )
享有資格 工作未滿三個月，可放取無薪法定假日 做滿三個月，可享有薪法定假日 調假/補假 更改假期需在48小時前 […]
通知期怎樣計算
不論月薪或日薪，於開始受僱前，僱主都應訂明終止合約時的通知期 通知期不得少過7日；如無協議，則以一個月作通知期 […]
何謂「不合法解僱」
已證實懷孕及已向僱主發出懷孕通知書後，在懷孕或產假期間被解僱 在有薪病假期間遭解僱 工傷期間未判傷或未與僱主達 […]
何謂「不合理解僱」
下列情況，可視為「不合理解僱」 工友做滿 24 個月，沒有實質/正當理由而遭解僱 僱主單方面更改合約，可視為「 […]
工友辭職有甚麼賠償
工友辭職會喪失大部份權益，切忌在僱主要求下辭職。權益如下： 辭職不會獲僱主發放代通知金，工友並需按協議的通知期 […]
工友被解僱有甚麼賠償
沒有預早通知而被解僱，可獲代通知金 在該假期年度內，做滿三個月，被解僱可獲比例年假 若講明有年終酬金，試用期後 […]
最低工資計算方法
法定最低工資 法例規定，目前工人平均時薪不得低於最低工資水平（現時為時薪42.1元，注意最低工資水平會按時調整 […]
遭僱主扣薪或欠薪怎麼辦?
僱主在甚麼情況下可以扣薪？ ① 工友缺勤 ② 工友損壞或遺失僱主的貨物或用具，可按值扣除；但每次不可超過$30 […]
工資包括甚麼?
工資是指僱主以金錢形式支付的工作報酬、收入、小費、服務費、津貼(包括交通津貼、勤工津貼、佣金、固定或佔全年收入 […]
口頭合約、員工手冊（或廠規）有效嗎？
口頭合約同樣有效 員工手冊或廠規若低過僱傭條例，便屬無效。如：僱主要求工人試工滿七日，才獲工資，是不合法的。工 […]