怎樣才受工傷法例 ( 僱員補償條例 ) 保障
在工作時間及地點因工受傷，即使工友並非連續性受僱（不符合「418」），都受《僱員補償條例》保障 乘坐或駕駛僱主 […]
作者: admin
如何享有疾病津貼
符合下列條件，便享有疾病津貼： 病假至少連續4天 已累積足夠病假(工友為同一僱主工作，首年每做滿1個月可累積病 […]
年終酬金
甚麼是年終酬金 合約需有訂明(口頭合約亦可)，工友才可享有年終酬金 年終酬金可以不同形式發放，如雙糧、年尾花紅 […]
假期重叠，人工如何計算
法定假日 (勞工假) 有薪年假 (大假) 休息日 分娩假 病假 是否有薪 ＊做滿3個月即享有全薪的勞工假 ＊未 […]
休息日
休息日定義 工友每七天，可享有一天休息日（連續二十四小時休息不工作的權利） 休息日是否有薪則由勞資雙方協定 工 […]
有薪年假 ( 俗稱大假 )
工友為同一僱主做滿 12個月，可享7天有薪年假，並按年資逐年遞增 在該合約期年度內，做滿三個月，辭職或被解僱， […]
法定有薪假期條例修訂
由2022年起計的8年，每次分兩年增加1日法定假期，假期增加依次為佛誕、聖誕節後第一個周日、 復活節星期一、耶 […]
法定有薪假期 ( 俗稱勞工假 )
享有資格 工作未滿三個月，可放取無薪法定假日 做滿三個月，可享有薪法定假日 調假/補假 更改假期需在48小時前 […]
通知期怎樣計算
不論月薪或日薪，於開始受僱前，僱主都應訂明終止合約時的通知期 通知期不得少過7日；如無協議，則以一個月作通知期 […]
何謂「不合法解僱」
已證實懷孕及已向僱主發出懷孕通知書後，在懷孕或產假期間被解僱 在有薪病假期間遭解僱 工傷期間未判傷或未與僱主達 […]