【個人心理輔導、情緒管理及支援服務】
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為錢還是為啖氣？之三
上回講到，經歷了勞工處勞資關係科安排的「調停會議」之後，廠長反面唔認人，更稱阿章捏造事實，令阿章氣得七竅生煙。 […]
工人文藝作品欣賞講座
1.《工人文藝》季刊，舉行文藝欣賞座談活動；歡迎大家出席參加。 2. 如果未能前來現場，都可以網上用zoom參 […]
【亂流下的自我關懷 – 靜觀為本的壓力管理小組】
【本 #靜觀為本的壓力管理小組 將會嚴格執行「培訓機構的健康指引」，以加強保障學員、導師、機構職員的健康和安全 […]
【我的職涯故事】︰職業價值探索小組
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為錢還是為啖氣？之二
為錢還是為啖氣？之二 (勞資關係科及勞資審裁處程序) 上回講到，阿章任職的工廠經營困難，於艱難時期阿章選擇留任 […]
為錢還是為啖氣？之一
為錢還是為啖氣？之一 (加班費佔總收入20%或以上，便應計算在長期服務金/遣散費內) 香港的訴訟可以分為刑事訴 […]
道德綁架
上回講到，懷孕婦女被僱主安排到環境較差的倉庫辦公，在醫生及平機會協助下，成功逼使僱主撤回安排，懷孕婦女可以繼續 […]
家庭崗位歧視
上回講到，懷孕婦女得悉僱主單方面更改僱傭合約有可能導致變相解僱後，馬上去信僱主反對減薪安排，僱主亦很快便撤銷相 […]
單方面更改僱傭合約
上回講到，跟懷孕婦女分析了僱主沒有直接提出解僱的原因，但僱主卻提出了減薪要求，這該如何回應呢？ 於是筆者又跟懷 […]