如遇惡劣天氣，要上班嗎
僱員在超強颱風或其他大規模天災所引致的「極端情況」下，在上下班途中遭遇意外受傷或死亡，納入《僱員補償條例》（第 […]
分類: 勞工法例知識
遇到勞資糾紛怎麼辦
未雨綢繆，最好平時學會勞工法例，遇有與資方出現糾紛、長期吊鹽水或懷疑資方迫你自動辭職，可有不少方法應變︰ 找勞 […]
僱主破產，工友能取回賠償嗎？
僱主若無力支付工資、代通知金或遣散費，工友可透過勞工處及勞資審裁處向「破產欠薪保障基金」申請墊支： 當中欠薪( […]
甚麼情況下才能領取強積金
一般來說，工友必須達到65歲，才可提取全部強積金供款。只有在以下情況，才能提早領取： 死亡–由遺產代理人申索 […]
強積金
甚麼人可加入強積金計劃？ 凡年齡 18 至 未滿 65 歲的工友，受僱滿 60 日(首 30 日僱員不須供款) […]
遣散費
做滿24個月而遇到下列情況，可享有遣散費： 公司停業或準備結束營業而被解僱 因工作場所搬遷而對工友造成極大影響 […]
長期服務金
工友為僱主服務滿5年，在下列情況下可享有長期服務金： 被僱主解僱（「即時解僱」除外） 不獲續約 在職期間死亡 […]
男士待產假
男士符合下列條件便可享有侍產假： 為初生嬰兒的父親，或月嬰兒即將出世； 按連續性合約受僱； 已按法例規定通知僱 […]
如何安排分娩假
一般情況下，預產期前 4 星期至產後的 10 星期為產假 如僱員僱主雙方同意，產假可以在預產期前 2 至 4 […]
女性生育有保障：有薪分娩假
女性為正式僱員，並在所訂定的產假開始前，已連續受僱滿 40 星期，並已給予僱主懷孕及準備放取產假的通知(須提供 […]