如遇惡劣天氣,要上班嗎
僱員在超強颱風或其他大規模天災所引致的「極端情況」下,在上下班途中遭遇意外受傷或死亡,納入《僱員補償條例》(第 […]
僱員在超強颱風或其他大規模天災所引致的「極端情況」下,在上下班途中遭遇意外受傷或死亡,納入《僱員補償條例》(第 […]
未雨綢繆,最好平時學會勞工法例,遇有與資方出現糾紛、長期吊鹽水或懷疑資方迫你自動辭職,可有不少方法應變︰ 找勞 […]
僱主若無力支付工資、代通知金或遣散費,工友可透過勞工處及勞資審裁處向「破產欠薪保障基金」申請墊支: 當中欠薪( […]
一般來說,工友必須達到65歲,才可提取全部強積金供款。只有在以下情況,才能提早領取: 死亡–由遺產代理人申索 […]
甚麼人可加入強積金計劃? 凡年齡 18 至 未滿 65 歲的工友,受僱滿 60 日(首 30 日僱員不須供款) […]
做滿24個月而遇到下列情況,可享有遣散費: 公司停業或準備結束營業而被解僱 因工作場所搬遷而對工友造成極大影響 […]
工友為僱主服務滿5年,在下列情況下可享有長期服務金: 被僱主解僱(「即時解僱」除外) 不獲續約 在職期間死亡 […]
男士符合下列條件便可享有侍產假: 為初生嬰兒的父親,或月嬰兒即將出世; 按連續性合約受僱; 已按法例規定通知僱 […]
一般情況下,預產期前 4 星期至產後的 10 星期為產假 如僱員僱主雙方同意,產假可以在預產期前 2 至 4 […]
女性為正式僱員,並在所訂定的產假開始前,已連續受僱滿 40 星期,並已給予僱主懷孕及準備放取產假的通知(須提供 […]