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分類: 勞工法例知識

如遇惡劣天氣,要上班嗎

2022 年 8 月 8 日
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| 勞工法例知識

僱員在超強颱風或其他大規模天災所引致的「極端情況」下,在上下班途中遭遇意外受傷或死亡,納入《僱員補償條例》(第 […]

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遇到勞資糾紛怎麼辦

2022 年 8 月 8 日
| 尚無留言
| 勞工法例知識

未雨綢繆,最好平時學會勞工法例,遇有與資方出現糾紛、長期吊鹽水或懷疑資方迫你自動辭職,可有不少方法應變︰ 找勞 […]

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僱主破產,工友能取回賠償嗎?

2022 年 8 月 8 日
| 尚無留言
| 勞工法例知識

僱主若無力支付工資、代通知金或遣散費,工友可透過勞工處及勞資審裁處向「破產欠薪保障基金」申請墊支: 當中欠薪( […]

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甚麼情況下才能領取強積金

2022 年 8 月 8 日
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| 勞工法例知識

一般來說,工友必須達到65歲,才可提取全部強積金供款。只有在以下情況,才能提早領取: 死亡–由遺產代理人申索 […]

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強積金

2022 年 8 月 8 日
| 尚無留言
| 勞工法例知識

甚麼人可加入強積金計劃? 凡年齡 18 至 未滿 65 歲的工友,受僱滿 60 日(首 30 日僱員不須供款) […]

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遣散費

2022 年 8 月 8 日
| 尚無留言
| 勞工法例知識

做滿24個月而遇到下列情況,可享有遣散費: 公司停業或準備結束營業而被解僱 因工作場所搬遷而對工友造成極大影響 […]

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長期服務金

2022 年 8 月 8 日
| 尚無留言
| 勞工法例知識

工友為僱主服務滿5年,在下列情況下可享有長期服務金: 被僱主解僱(「即時解僱」除外) 不獲續約 在職期間死亡 […]

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男士待產假

2022 年 8 月 8 日
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| 勞工法例知識

男士符合下列條件便可享有侍產假: 為初生嬰兒的父親,或月嬰兒即將出世; 按連續性合約受僱; 已按法例規定通知僱 […]

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如何安排分娩假

2022 年 8 月 8 日
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| 勞工法例知識

一般情況下,預產期前 4 星期至產後的 10 星期為產假 如僱員僱主雙方同意,產假可以在預產期前 2 至 4 […]

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女性生育有保障:有薪分娩假

2022 年 8 月 8 日
| 尚無留言
| 勞工法例知識

女性為正式僱員,並在所訂定的產假開始前,已連續受僱滿 40 星期,並已給予僱主懷孕及準備放取產假的通知(須提供 […]

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